办免费幼儿园，员工骂我对单身狗搞歧视

方冉撇了撇嘴，从包里拿出一份文件，放在桌上。

“行吧，那我们打开天窗说亮话。”

“这是我们部门所有未婚未育同事的联名信。”

“我们的诉求很简单。”

“要么，把幼儿园的运营成本，折算成现金补贴，发给我们。”

“要么，就关掉这个只服务于少数人的‘特权’机构。”

我拿起那封联名信，看到了好几个熟悉的名字。

甚至还有上周刚因为孩子入园，对我千恩万谢的技术部主管。

快下班时，我看见公司的老油条陈红英，凑到了方冉的工位旁。

陈红英是个四十多岁的妇女，最擅长煽风点火。

“冉冉啊，你可真是咱们的英雄！说出了我们的心声！”

方冉得意地一扬眉：

“那当然，陈姐你放心，我肯定会为大家争取到底！”

陈红英压低声音，眼神往我办公室的方向瞟了一眼。

“你放心闹，天塌下来，有我们这些哥哥姐姐给你撑腰！”

“谢总那个人，我了解，吃软不吃硬。你越闹，她越心虚。”

我看着他们一唱一和，只觉得恶心。

公司做大后，人浮于事，养了不少闲人。

我早就想推行一套新的绩效积分制度，把福利和贡献度挂钩，打破这种大锅饭的局面。

但每次一提，王勇和陈红英这些老人都以“会影响团队稳定”为由，软硬兼施地顶回来。

现在看来，他们不是怕“不稳定”，是怕动了他们混日子的蛋糕。

晚上，我刚回到家，一条新的视频推送弹了出来。

这一次，方冉直接曝光了公司的名字，和我的照片。

“扒一扒那个用‘免费幼儿园’搞歧视的恶毒女老板！”

视频里，她再次声泪俱下地控诉，说我因为她“争取公平”，而对她进行职场霸凌。

“她今天找我谈话，威胁我说，不删视频就让我试用期都过不了！”

“她还说，我们这些单身的人，就是公司的‘负资产’！”

更让我感到脊背发凉的是，视频里出现了一张幼儿园的内部预算表。

虽然关键数据打了码，但那个独特的表格样式，全公司只有两个人有权限接触。

我，和行政总监，王勇。

老王跟了我五年，平时对我毕恭毕敬，一口一个“谢总，高瞻远瞩”。

我把他当心腹，他却在背后给我递刀子？

我突然意识到，方冉一个刚毕业的管培生，哪来这么大的胆子和能量？

她那套“悦己”和“公平”的说辞，不过是被人当枪使的幌子。

真正的操盘手，是王勇！

他恐怕早就对我把资金投入这个“不赚钱”的幼儿园感到不满了。

又或者，他对我的位置有了别的想法？