第1章

年轻气盛的我，根本没多想职场里的弯弯绕绕，只觉得不能让虚假数据误导公司决策，更不能看着有人用这种手段欺瞒老板。没等张总监汇报结束，我直接站起身，声音清亮又带着几分耿直：

【张总监，您这份数据不对！今年实际完成业绩比这高15%，前任遗留应收账款是820万，不是您说的400万，还有意向合同，咱们部门目前敲定的有27份，不是您说的13份！】

话音落下，整个会议室瞬间安静得落针可闻。张总监的脸色瞬间涨得通红，随即又变得铁青，他攥紧拳头，敲了敲讲台，语气带着压不住的怒火说：

【这位同事，会议发言要讲规矩！我手里的是经过梳理的阶段性数据，你懂什么叫统筹汇报吗？不要扰乱会议秩序！】

在泰安公司兢兢业业工作的两年，我始终抱着一腔热忱，对待工作一丝不苟，从不敢有丝毫懈怠。我把公司当成自己修行的道场，每一项任务、每一份数据，都当作修仙路上的历练，我的地盘我做主，死死拿捏，不容出错。

公司的人事变动，向来是职场风云的开端。这天，公司新来了一位业务总监，姓张，大家都叫他张总监。张总监刚上任，就雷厉风行地着手梳理全年的业务工作，准备向老板做正式的工作汇报。

我作为部门里负责业务数据统计的基层员工，对全年的业绩、应收账款以及意向合同情况，都了如指掌。我始终觉得，职场上最重要的就是真诚和实事求是，工作数据容不得半点虚假，这是我一直坚守的做事原则。

可我哪里知道，新上任的张总监，心里打着自己的小算盘。他为了给自己后续的工作业绩铺路，竟然在汇报材料上动了手脚：故意压低今年的实际业绩数据，把前任总监遗留下来的应收账款数额刻意报低，打算等这些款项后续到账后，直接算进自己的业绩里；

同时，他还隐瞒了一半的意向合同数量，准备留到年底，用来打造自己业绩大幅暴涨的亮眼成绩，以此在老板面前彰显自己的能力。

公司召开全员工作汇报大会，老板和各部门核心员工悉数到场。张总监站在台前，侃侃而谈，对着那份造假的数据汇报，说得冠冕堂皇，把自己包装成一个临危受命、努力扭转局面的得力干将。

原本流畅的汇报也被彻底打断，场面尴尬到了极点。老板坐在主位，眉头微蹙，看了看我，又看了看张总监，没说话。

会议草草结束，张总监在散会后，当着部门同事的面，再也压制不住怒火，指着我厉声呵斥：

【你是不是不懂职场规矩？我在台上给公司做整体汇报，轮得到你一个基层员工当众打断纠错？你是觉得自己比谁都懂，还是故意给我难堪、给公司找不痛快？以后部门核心工作，你不用碰了，做好你手头的杂事就行！】

我看着他暴怒的样子，心里又委屈又不解，小声辩解：【我只是说事实，数据即底线......】

话没说完，就被张总监冰冷的眼神扫过。

从那天起，张总监彻底记恨上了我，原本对我还算平和的态度，变得冷漠又疏离，再也不重视我，部门里重要的工作一律不交给我，把我彻底排除在核心工作之外。

我这才后知后觉地意识到，自己刚刚踏入职场，就因为不懂收敛锋芒，触碰到了职场里最凶险的暗礁。