实习生整顿绩效

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张望成眼神冷漠的瞥了我一眼，略带嘲讽的说道：

“哥，谁家不是拖家带口的，就你家是啊？大家不都这么过来的，你搞什么特殊呢。”

“你可是公司老人，比我们对公司的感情都要深，你就应该起个带头作用，不然谁还来爱我们公司？”

“平常不都说得好好的，要把公司当成家吗？现在公司运转不开，你不能在这个时候落井下石啊。”

他这一番正义直言，说的倒像是我里外不是人。

张望成的态度愈发的盛气凌人，仿佛我做了什么十恶不赦的事情。

“公司还能少了你的绩效？哥，你这就格局太小了，少了谁的绩效也不能少了你的啊。”

“你对公司这么不信任，让公司的领导们多伤心啊。”

此话一出，领导看他的眼神都多了几分赞赏。

然后拍了拍我的肩膀，郑重其事的说道：“虞舟，你放心好了，就跟小张说的，少了谁的也不能少了你的。”

呵。

所有人的绩效都发了，就我的没发，可不就少了我的。

但是话都说到这份上了。

继续争下去，也只会伤了面子。

我就没有再说什么了。

可见我闭上嘴了，张望成以为是他说对了，态度更加嚣张起来。

当天下午，就在我们的公司群里开始发疯了。

【我认为，公司现在情况困难，我们这些员工也应该出一份力。】

【我觉得绩效可以暂时取消，等我们公司好转了，再来考虑绩效。】

【为表达诚意，我第一个同意取消绩效，我可以不要绩效，只要公司能好。】

没人理会她。

大家都是辛辛苦苦挣的钱，谁都不想白白给人打工。

就算是情怀，那也不能当饭吃。

和我差不多时间的老员工，看见张望成就有些心烦。

现在还想要动他们的绩效，看他就更烦躁了。

过了一小会儿，还真的有人响应他了。

只不过都是几个没什么绩效的新员工。

他们也纷纷响应取消绩效。

不是他们不想拿绩效，而是他们现在的能力没办法拿到多少绩效。

拼死拼活去做那些不知道会不会有努力的回报，还不如让这份工资稳定一点，将来的日子还能轻松很多。

他们的想法很简单，取消绩效，那么大家都是一样的，同一份死工资，大家也就会降低很多积极性，那么工作对他们来说就轻松稳定了不少。

这些人，都是没太多的积极性，只想着得过且过，拿着死工资稳稳度日就好。

不知道怎么的，他们的画风突然跑偏了。

【我认可虞哥的工作能力，但是每个月都能拿到十万十几万的绩效，这也太假了吧。虞哥该不会是因为公司老人，和谁谁谁比较熟，所以才能拿到这么多吧。】

【我也觉得，虞哥都没有那么忙，感觉他平时都很悠闲，然后大单子就到手了。总感觉好像是有人在喂饭。】

【是啊，我拼死拼活，一天跑到晚，也才拿到了五千。】

【虞哥，你给我们个解释吧，或者是传授一下我们经验也行啊。反正我们一个公司的，你教会了我们，也是造福公司啊。】

张望成还特别艾特了我一下。

他摆明着是针对我来了。

再说他们这些新员工，没了绩效就是没了发展机会，谁会一直呆在这里。

还不是学到了东西，然后就赶紧跳槽了。

他们说得好听是不要绩效，可实际上是绩效没几个子儿。

他们没有，就拉着大家一起不要。